Гуманитарный колледж

Приложение № _2_

к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок преподавателям, сотрудникам и администрации

Гуманитарного колледжа УО ГрГУ им. Я. Купалы

1 Общие положения

1.1 Положение об установлении надбавок преподавателям, сотрудникам и администрации Гуманитарного колледжа Учреждения образования “Гродненский государственный университет имени Янки Купалы” (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства образования Республики Беларусь, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников образования и науки от 15.04.2013, коллективного договора Гуманитарного колледжа Учреждения образования “Гродненский государственный университет имени Янки Купалы”, иных нормативно-правовых актов.

1.2 Положение разработано в целях материального стимулирования работников Гуманитарного колледжа Учреждения образования “Гродненский государственный университет имени Янки Купалы” (далее – Колледж) в показательном выполнении обязанностей, в достижении высоких количественных и качественных достижений в труде.

1.3 Положение распространяется на штатных работников Колледжа и внешних совместителей (при условии внесения данного пункта в трудовой договор).

1.4 Положение утверждается приказом директора колледжа после одобрения его собранием трудового коллектива и согласования с профсоюзным комитетом Колледжа.

1.5 Положение является неотъемлемой частью коллективного договора Колледжа.

1.6 Изменения и дополнения в данное Положение могут быть внесены по взаимному согласию администрации и профсоюзного комитета работников Колледжа с последующим одобрением на собрании трудового коллектива.

2 Источники средств для установления надбавок

2.1 Источниками средств для установления надбавок являются:

2.1.1 госбюджетные и внебюджетные средства (10 % от планового фонда оплаты труда);

2.1.2 иные средства не запрещенные законодательством.

2.2 Фонд надбавок ежегодно формируется бухгалтерией Колледжа в рамках бюджета (сметы доходов и расходов). Бюджет (смета доходов и расходов) на установление надбавок утверждается приказом директора колледжа.

2.3 Плановая сумма средств на надбавки работникам рассчитывается бухгалтерией Колледжа: на первое полугодие учебного года до 01 сентября, на второе – до 01 января и утверждается приказом директора колледжа.

3 Условия установления надбавок и

основные направления использования фонда надбавок

3.1 Надбавки могут устанавливаться:

- директору колледжа (по решению ректора Учреждения образования “Гродненский государственный университет имени Янки Купалы”);

- всем преподавателям и сотрудникам колледжа в случае выполнения ими требований предусмотренных в данном Положении.

3.2 Конкретные размеры надбавок работникам определяются в зависимости от уровня творческих достижений в труде, уровня сложности и напряженности труда, уровня важности, ответственности, срочности работ. Надбавки конкретному работнику за каждый вид достижений (работ) могут суммироваться, но не могут превышать 50 % их оклада (ставки) за счет всех источников финансирования и по всех показателям.

3.3 При установлении надбавок учитываются следующие показатели и признаки:

- компетентность: знание специальных вопросов, знание смежных проблем, способность осваивать новые методы в работе, решать новые проблемы; умение определять причинно-следственные связи процессов и явлений; умение видеть перспективу и последствия принимаемых решений; логичность и аргументированность изложения мысли;

- организаторские способности: способность планировать и организовать свой труд, рационально использовать рабочее время; умение организовать труд подчиненных, способность координировать, регулировать и контролировать их работу; умение поставить задачи подчиненным, рационально делегировать им права, полномочия и ответственность; производственная дисциплинированность и исполнительность;

- отношение к труду (сознание ответственности, проявление самостоятельности и инициативы): готовность брать на себя ответственность за принимаемые решения и их последствия; проявление смелости и принципиальности; готовность и умение отстаивать свое мнение; чувство обязательности перед коллегами, партнерами; способность выполнять возложенные функции без непосредственной помощи руководителя; способность оперативно принимать самостоятельные решения, готовность принимать на себя, в случае необходимости, дополнительные обязанности, выполнение работы;

- работоспособность: способность плодотворно и напряженно трудиться в течение рабочего времени, при необходимости – сверх его; способность при необходимости в короткие сроки выполнить большой объем работы;

- характер работ, составляющих содержание труда и его целевое значение: характеризует содержание и характер трудовой деятельности, сложность информации, типы задач, подлежащих решению, степень новизны и элементов творчества;

- разнообразие (комплексность) работ (работа ведется в пределах нескольких видов деятельности или охватывает весь круг вопросов, требующих согласования и координации со смежными сферами);

- самостоятельность выполнения работ: необходимость непосредственного, оперативного или общего руководства выполнением работ (в т.ч. принятие решений);

3.4 Работникам устанавливаются следующие виды надбавок за:

3.4.1 высокие творческие достижения в труде, сложность и напряженность труда:

- по представлению заместителя директора колледжа по воспитательной работе

3.4.1.1 неосвобожденным руководителям общественных объединений (секретарю, председателю) за выполнение общественной работы в интересах коллектива – до 40 %;

3.4.1.2 руководителям структур (кружки, клубы, группы, секции и др.) на общественных началах, если данные структуры выполняют свои задачи с достаточной эффективностью – до 30 %;

3.4.1.3 преподавателям, выполняющим функции кураторов учебных групп – до 10 %

- по представлению заместителя директора колледжа по учебной работе работе

3.4.1.4 преподавателям, выполняющим функции председателя цикловой комиссии, – до 25 %;

3.4.1.5 преподавателям, выполняющим функции заведующего учебным кабинетом, лабораторией – до 5 %;

- по согласованному представлению заместителей директора колледжа по воспитательной, учебной и админитративной работе

3.4.1.6 председателям комиссий, Советов и объединений, в случае, если работа в данной комиссии не сопряжена с функциональными обязанностями работника – до 20 %

3.4.1.7 работникам колледжа за расширенный круг работы, не связанный с должностными (фукциональными) обязанностями – до 30%

3.4.2 дополнительную ответственность:

- по представлению руководителей общественных объединений

3.4.2.1 казначею общественного объединения на общественных началах – до 20 %

- по согласованному представлению заместителя директора колледжа по админитративной работе и заместителя главного бухгалтера

3.4.2.2 сотрудникам, чья работа связана с приемом, хранением и выдачей финансовых и материальных ценностей – до 10 %

- по согласованному представлению заместителей директора колледжа по воспитательной, учебной, админитративной работе и заместителя главного бухгалтера

3.4.2.3 сотрудникам, чья работа связана с документами строгой отчетности;– до 10 %

Данные надбавки и их размеры работникам устанавливаются в зависимости от уровня напряженности качества выполнения планов работы колледжа (подразделений), функционального плана и (или) уровня напряженности и выполнения доведенных целевых показателей.

3.4.3 выполнение особо важных (срочных) работ:

- по представлению директора колледжа

3.4.3.1 секретарю-машинистке директора до 40 %;

- по представлению заместителя директора колледжа по учебной работе

3.4.3.2 заместителю ответственного секретаря ГрГУ им. Я. Купалы по приему на программы среднего специального образования на период исполнения обязанностей – до 40 %;

3.4.3.3 техническому секретарю по приему на программы среднего специального образования на период исполнения обязанностей – до 30 %;

- по представлению заместителя ответственного секретаря ГрГУ им. Я. Купалы

3.4.3.4 членам приемной и технической комиссий в период с 1 июля по 31 августа – до 20 %;

- по представлению заместителя директора колледжа по учебной работе

3.4.3.5 секретарю учебной части– до 30 %;

3.4.4 особую ответственность и масштаб руководства:

(деятельность руководителя, связанная с принятием решений, которые могут значительно повлиять на деятельность Колледжа в целом и его структурных подразделений, прогнозированием, организацией, координацией и контролем работы подчиненных или исполнителей)

3.4.4.1 заместителям директора и заместителю главного бухгалтера – до 40 %;

3.4.4.2 заведующим структурными подразделениями – до 35 %;

3.4.4.3 культорганизатору, социальному педагогу, педагогу-психологу, методисту и руководителю физическим воспитанием Колледжа – до 30 %

3.5. Отдельным категориям работников устанавливаются надбавки:

3.5.1 молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, и прибывшим по направлению на работу в колледж, – 10 % оклада (ставки) сроком на 2 года (по представлению инспектора по кадрам);

3.5.2 сотрудникам, получившим степень магистра, – 10 % оклада (ставки) (по представлению инспектора по кадрам);

3.5.3 сотрудникам, получившим свидетельство об окончании аспирантуры, – 15% оклада (ставки) (по представлению инспектора по кадрам);

3.5.4 сотрудникам, получившим степень кандидата наук, – 20 % оклада (ставки) на период работы в Колледже (по представлению инспектора по кадрам);

3.5.5 сотрудникам, получившим степень доктора наук, – 30 % оклада (ставки) на период работы в Колледже (по представлению инспектора по кадрам);

3.5.6 секретарям (Совета колледжа, методического совета, педагоги-ческого совета, административного совета) – до 10 % оклада (ставки), иных советов (комиссий) – до 5 % должностного оклада (ставки) на период исполнения обязанностей (по представлению председателей советов);

3.5.7  за выполнение работы по гражданской обороне и защите населения в гражданских системах – до 20 % оклада (ставки) (по представлению инспектора по кадрам);

3.5.8 за выполнение работы по охране труда сотрудников колледжа – до 20 % оклада (ставки) (по представлению инспектора по кадрам);

3.5.9 за выполнение работы с военкоматом по призывникам-учащимся и паспортному контролю – до 10 % оклада (ставки) (по представлению инспектора по кадрам);

3.6 Надбавки работникам могут быть отменены либо уменьшены приказом директора колледжа (в случаях, когда такое согласование предусмотрено законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом Колледжа) по причине:

3.6.1 нарушения трудовой дисциплины, в том числе: нарушение, некачественное исполнение или неисполнение требований, определенных должностной инструкцией, срыв учебных занятий, предоставление недостоверных или неполных сведений; отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение, некачественное исполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; нарушения положений по обращению граждан, некачественного выполнения планов работ (по представлению заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, инспектора по кадрам);

3.6.2 нарушение требований внутреннего распорядка, охраны труда и пожарной безопасности (по представлению руководителя структурного подразделения);

3.6.3 невыполнения сроков завершения работ, невыполнения (некачественного выполнения) плана работ, приказа (распоряжения) директора колледжа или иного нормативно-правового документа (по представлению лица, контролирующего данное исполнение);

3.6.4 снижения качества выполнения порученной работы, качества трудовых достижений (по представлению заместителя главного бухгалтера, заместителей директора, руководителей структурных подразделений);

3.6.5 невыполнения запланированного уровня целевых показателей колледжа (подразделений, видов деятельности, доведенных конкретному работнику), определенных приказами ректора университета, директора колледжа, решениями Совета колледжа, Совета Университета, Министерством образования, другими вышестоящими органами (по представлению заместителей директора, заместителя главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, инспектора по кадрам);

3.6.6 отсутствия средств на выплату надбавок (по представлению заместителя главного бухгалтера);

3.6.7 в иных случаях, предусмотренных нормативно-правовыми документами (по представлению директора колледжа и (или) председателя профкома).

3.6 Директор может в установленном законом порядке издать приказ без соответствующего представления об отмене или снижении надбавки по вышеуказанным причинам.

4 Порядок установления надбавок

4.1 Представление на установление надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ подается на имя директора колледжа заместителем директора в соответствии с функциональными обязанностями или руководителем структурного подразделения ежемесячно до 5 числа месяца.

4.2 Предложения по установлению надбавкок и их размерах работникам, непосредственно подчиненным директору колледжа, вносятся персонально директором.

4.3 Директор колледжа имеет право внести предложение об установлении размера надбавки любому сотруднику колледжа.

4.4 Установление надбавок оформляется приказом директора колледжа по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.5 Надбавки сотрудникам Колледжа могут устанавливаться сроком до шести месяцев (с 01 сентября и с 01 января), на срок проведения работ или иной срок не менее месяца.

4.6 Категориям работников указанных в пунктах 3.5.1-3.5.5, при наличии подтверждающего документа, надбавки устанавливаются на постоянной основе.

4.7 Средства на установление надбавки неизрасходованные полностью поквартально могут накапливаться и использоваться в будущих периодах по решению директора колледжа на установление надбавки работникам в соответствии с данным Положением.

4.8 Надбавки выплачиваются ежемесячно в день выплаты заработной платы.

4.9 Надбавки выплачиваются за фактически отработанное время.

4.10 Контроль за целевым использованием средств на установление надбавок и исполнением данного Положения возлагается на заместителя главного бухгалтера и профком. Ответственность за достоверность сведений и оснований для установления надбавок или их снятия несет лицо, инициирующее (подписавшее) представление.

Положение об установлении надбавок работникам одобрено на собрании трудового коллектива (протокол от ___________ № ____).

«___»______________20__ г.                 «___»______________20__ г.